poniedziałek, 17 maja 2021
czwartek, 4 lutego 2021
środa, 16 grudnia 2020
środa, 9 grudnia 2020
niedziela, 8 listopada 2020
poniedziałek, 31 sierpnia 2020
poniedziałek, 24 sierpnia 2020
wtorek, 4 sierpnia 2020
poniedziałek, 20 lipca 2020
poniedziałek, 29 czerwca 2020
środa, 17 czerwca 2015
Od poniedziałku dyrektorem Centrum Integracji Społecznej nie jest już Karolina Gałczyńska-Szymczyk. – Nie wykonałam nieformalnego polecenia prezydenta zwolnienia dwóch osób – tłumaczy powody była już dyrektor.
Władze miasta, którym CIS podlega, miały zastrzeżenia do pracy dyrektor. Instytucja, którą kierowała, świadczy usługi na rzecz miasta, polegające m.in. na sprzątaniu i koszeniu trawy na terenach będących własnością miasta. – Do urzędu i do radnych miejskich docierały skargi na nieporządek na mieście. Prezydent podjął decyzję o zwolnieniu Karoliny Gałczyńskiej-Szymczyk z funkcji dyrektora – informuje Izabela Szwagierek, rzecznik prasowy miasta.
Nowy dyrektor zostanie wyłoniony w konkursie. Do tego czasu obowiązki szefa jednostki pełnić będzie Edyta Górlicka. Jak dodaje rzecznik, jest to osoba kompetentna, jest doktorem politologii, ma również wykształcenie ekonomiczne, brała udział w misjach w Iraku i Afganistanie.
Karolina Gałczyńska-Szymczyk przyznaje, że zdarzają interwencje mieszkańców w sprawie utrzymania porządku w mieście. Żadna taka interwencja nie pozostaje bez reakcji z naszej strony. Często wystarczy skierowanie w konkretne miejsce grupy porządkowej, czasem sprawa wymaga wyjaśnienia, ponieważ nie za wszystkie tereny w mieście odpowiada CIS – tłumaczy.
Tereny, którymi zajmuje się CIS to m.in. cmentarz na Łyżwach, teren wokół zalewu Rejów, boisko na Południowej czy tzw. „Planty” na Przydworcowym.
Była już dyrektor ma jednak swoje zdanie na temat rzeczywistych powodów zwolnienia. – Nie wykonałam nieformalnego polecenia prezydenta dotyczącego dokonania zmian personalnych w jednostce na dwóch stanowiskach kierowniczych. Wypełniając polecenie prezydenta, dwukrotnie złamałabym przepisy prawa: zwalniając obecnych pracowników, którzy dobrze wywiązują się z obowiązków, a następnie zatrudniając osoby niespełniające wymogów formalnych. W efekcie tych zmian naraziłabym także na szkodę interes CIS. Osoby wskazane do zwolnienia budowały razem ze mną CIS od podstaw – wyjaśnia Karolina Gałczyńska-Szymczyk.
Zwolniona dyrektor broni też swojej placówki. – Radziliśmy sobie naprawdę dobrze. Niedawno przy CIS powstała pierwsza w województwie instytucjonalna Spółdzielnia Socjalna „PROM”, która jest jedną z 10 modelowych spółdzielni działających w Polsce. W ciągu 7 lat wypracowaliśmy model współpracy z gminą, dzięki któremu skarżyski CIS jest jedną z najlepszych tego typu placówek w Polsce – zapewnia.
Centrum Integracji Społecznej to jednostka organizacyjna Gminy Skarżysko-Kamienna, działająca od 2008 r. w otoczeniu ekonomii społecznej jako podmiot zatrudnienia socjalnego, o charakterze edukacyjnym i wspierającym, tworzony dla osób o najmniejszych szansach na otwartym rynku pracy. Głównym celem CIS jest przygotowanie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym do pracy na otwartym rynku. Cele szczegółowe planowane są indywidualnie w zależności od sytuacji życiowej każdego z uczestników i mogą mieć charakter edukacyjny, aktywizujący lub terapeutyczny.
Uczestnikami CIS są osoby zagrożone wykluczeniem społecznym, czyli takie, które z różnych powodów funkcjonują poza otwartym rynkiem pracy, nie są w stanie zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych własnym staraniem, co może prowadzić do ubóstwa oraz uniemożliwia lub ogranicza uczestnictwo w życiu zawodowym, społecznym i rodzinnym. Do CIS-u mogą zostać przyjęte osoby, które spełniają kryteria wykluczenia społecznego, przede wszystkim długotrwale bezrobotne, bezdomne, uzależnione od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii, niepełnosprawne, jak również długoletni klienci pomocy społecznej, samotne matki, osoby bez zawodu, o niskich kwalifikacjach czy przeżywające kryzysy życiowe.
Misją Centrum Integracji Społecznej jest odbudowywanie i podtrzymywanie u osób wykluczonych społecznie kompetencji niezbędnych do podjęcia pracy, stymulowanie ich aktywności mającej na celu trwałą zmianę własnego życia na lepsze, a także stwarzanie warunków i okoliczności wspierających proces zmiany.

Paweł Wełpa
Komentarze (6):
· odpowiedz
· zgłoś
· odpowiedz
· zgłoś
· odpowiedz
· zgłoś
· odpowiedz
· zgłoś
· odpowiedz
· zgłoś
· odpowiedz
· zgłoś